Les premiers jours dans l’entreprise se révèlent souvent décisifs pour les nouvelles recrues.

Parce qu’on n’a pas deux fois l’occasion de faire une bonne première impression, accueillez vos nouveaux talents comme ils le méritent !

Surtout que l’on sait qu’1 cadre sur 3 a déjà démissionné à cause d’une mauvaise intégration.

Alors pour soigner ces premiers instants partagés, un coffret d’onboarding ou la remise de produits écoresponsables et made in France garantit un accueil chaleureux, crée un sentiment d’appartenance et véhicule vos valeurs RSE.

Découvrez notre sélection de cadeaux d’entreprise écologiques pour équiper vos recrues afin de dire stop aux goodies babioles qui viennent de l’autre bout du monde !

• Produits made in France, écologiques, utiles : nous croyons qu’un bon goodies doit avant tout répondre à un besoin.

Cela ne vous viendrait pas à l’idée de boire votre café dans un gobelet carton ou d’utiliser des couverts en bambou pour déjeuner à la maison. Pourquoi le feriez-vous au bureau ?

Equipez vos collaborateurs de gourdes, de mugs et gobelets, de couverts réutilisables évidemment made in France afin de mettre fin aux produits à usage unique !

Vos salariés aiment prendre des notes ? Offrez leurs des carnets haut de gamme et crayons à papier écoresponsables.

En leur offrant ces produits dès le 1er jour, vous mettez ainsi en place une nouvelle norme.

Valorisez et intégrez vos talents en leur véhiculant d’emblée la culture de votre entreprise, votre philosophie et vos valeurs dès les premiers instants de votre collaboration.

• Pour prendre soin de vos collaborateurs : 22 % des rotations de personnel ont lieu pendant les 45 premiers jours et nous sommes sûrs que vous vous rappelez encore des bons (et moins bons) souvenirs de vos débuts dans une nouvelle entreprise.

D’ailleurs, 43% des cadres affirment que le processus d’intégration de l’entreprise dans laquelle ils travaillent est décevant ou inexistant.

Alors créez un onboarding qui rassemble et vous ressemble et vous différencie de la concurrence. Affirmez vos valeurs et votre philosophie, prenez soin de vos collaborateurs.

Cela peut se traduire notamment en leur offrant des produits qui vont améliorer leur quotidien au bureau. Par exemple en créant un environnement de travail agréable avec une jolie succulente pour décorer les bureaux.

Mais aussi avec des produits pour rendre le travail de bureau plus confortable, comme un support de smartphone ou d’ordinateur en bois, ou un tapis de souris en liège recyclé.

Vous avez envie de faire plaisir à vos recrues ? Offrez-leur un produit gourmand à partager comme des biscuits ou des bonbons.

La nourriture est un vecteur universel de convivialité : n’hésitez pas à vous en servir pour créer des liens forts dans vos équipes.

En parlant de nourriture, un bento peut aussi inciter les bons petits plats préparés à la maison, et donc promouvoir le bien-manger et l’anti gaspillage alimentaire.

Ce genre d’attentions permettant de concrétiser vos engagements auront des effets directs sur la satisfaction des salariés. Cela renforcera leur bien-être, leur sentiment d’appartenance mais aussi leur productivité et leur fidélité.

Or fidéliser vos collaborateurs vous permet de réduire le turn over et ses conséquences organisationnelles et financières (selon Deloitte un recrutement coûterait en moyenne 20 K€ et son échec… 50 K€). 

• Soignez votre marque employeur et transformez vos salariés en ambassadeurs de votre marque : chez Ta Belle Mer, on voit de manière très concrète les effets positifs en termes de réputation et de marketing RH de nos produits et coffrets écoresponsables Made in France.

En voici d’ailleurs quelques exemples très concrets BPCE, ITEC, Advini, OPCO Santé ou encore BECM.

On sait aussi que le volet RSE est de plus en plus observé puisque 58% des actifs affirment que la politique RSE est un critère important au moment de choisir de rejoindre une entreprise.

Offrir des produits personnalisés, qui seront utilisés au bureau mais aussi en dehors (un gym bag à la salle de sport, une pochette d’ordi pour aller en rdv client, etc..) vous permet d’avoir une accrue de votre marque.

Communiquer sur comment se passe l’accueil vos recrues, traduire concrètement vos valeurs, porter une attention particulière à la QVT et rendre votre RSE concrète est donc super important.

Surtout quand on sait que 75% des candidats recherchent la réputation d’une entreprise avant de postuler, et 86% étudient les avis et les évaluations de l’entreprise lorsqu’ils décident où postuler.